一般而言，若用人单位未经与劳动者协商一致，且缺乏充分合理的理由（例如劳动者无法胜任现有工作、企业经营环境发生重大变动等）而擅自实施此类行为，那么这将被视为违法行为。在法律层面上，调岗应当具有合法性及合理性。合法性主要体现在符合国家法律法规以及用人单位内部规章制度等方面。而合理性则要求调岗不得对劳动者的生活和工作产生严重负面影响。当您面临类似情况时，请务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资清单、调岗通知书等，以备将来通过劳动仲裁或者诉讼等途径来保护自己的合法权益。我们建议您首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商失败，再寻求法律手段加以解决。