从严格的法律角度来看，倘若劳动合同对此类行为作了明确规定，例如请假的条件、流程及，而员工频繁请假已超出约定范畴，便可能构成违约。此外，若美容院内部亦有相关请假规定，员工屡次违规，则可能面临相应的纪律处罚。然而，若员工请假理由符合法定要求，如病假（附有正式医疗机构证明）、婚假、产假等，此类请假行为便是合法且应当得到许可的。总的来说，判定员工频繁请假是否构成违法违约，需要结合劳动合同、内部制度以及请假理由的合法性进行全面评估。