根据相关内容查询显示：没有。没有编制的教师是没有年终奖，年终奖是在编在岗教师年终根据工作情况，由财政提供保障的一种激励性奖金，没有编制的教师其资金来源不是财政全额提供，只有在编在岗教师的年终奖才是由当地财政全额负担，没有编制的教师因为资金来源不一样，没有财政保障，所以没有年终奖。

职位保障：在内，只要遵守内的规则和规定，不犯严重错误，职位通常是比较稳定的。一旦获得职位，除非个人主动离职或因违法违纪被辞退，否则可以长期在该职位上工作。待遇保障：内通常有较为完善的薪酬福利体系，包括固定的工资、五险一金、年终奖等，这些待遇在一定时期内是相对稳定的。2. ...

12月会发年终奖，30000。平时过节（中秋啊元宵啊端午啊）会发点水果卡什么的（各学校不同，有的发大润发超市卡or欧尚卡，还有的学校直接发钱），合计大概价值1000-2000吧。公积金每月3320，在内和外都是比较高的了。不过就我了解下来，我周围的，无论小初高，新教师普遍公积金在700-1500，一...

而且养老金的原则是多缴多得，长缴多得，所以一些单位工作30年甚至40年的人，养老金自然也就会很高。2.保障方面。内退休更有保障，比如涉及到后期有时不时之前没有发放的奖金或者本人的一些特殊情况，又或者生老病死都有一定的补助。而外，基本上退休后就和原来单位没啥关系了，很多问题只能自己...

比如说举个例子,一个在编老师工作三年,同样一个非在编老师也是工作三年 ,在编老师工资可以拿到4000多,还有各种节假日的福利,以及绩效工资,国家假期补贴福利待遇,年终奖等,如果把这些算进去。工作三年的在编老师每个月将近可以拿到7000多元,同样 工作了三年的非在编老师,国家给在编老师的所有福利待遇都没有,只有每月代课...

首先误会点一就是在外的人看来，编制内的教师都是为了符合某些因素所以月薪才一直处于平均线上，但毕竟是为国家办事同时也是为了国家未来人才计划做储备，那肯定是不会受到亏待的，那自然是会过节福利年终奖等等都给补上。误会点二就是教师这份职业毕竟面对的是孩子，孩子们又是各位家长的宝贝，...

教师！工资本就不低而且还有其他收入，唯一一个，稳定双休，还有寒暑假的职业！就问还有谁！护士的收入高不了也低不了，比上不足比下有余的尴尬水平 ，熬过实习期之后临床护士在扣除五险一金外每个月收入稳定在6——8K左右

教师的薪资范畴和多项福利的相应,国家教育部门和直属领导即将会做出大幅度的调整,教师在2022年年底所获得的绩效奖金和年终奖,将逐步向当地公务员所靠拢。 加直属领导和教育部门对教师的薪资范畴和多项福利进行新一轮的调整计划,预计在2023年初教师薪资开始普遍上涨,学校的相关负责人以及地方财...

这是我认为的差别吧。内的工资，除了5000元，年底还有精神文明奖、平安建设奖，还有车补、年底十三薪等。外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，...

不会有下岗风险性；外工作中起伏，收益不确定性，存有失业裁人的风险性。这类区划还遗漏一些盲点：有很多企业属于机关事业单位，编办承袭国际惯例，对员工开展编制管理，财政局却给他分成全额的供奉、差值供奉或自收自支方式。显而易见旧的管理机制，已无法满足今日的转变。因为社会转型升级加速，持续...