2.员工如果需要放假，可以向酒店管理层提出申请。3.如果因为酒店的运营需求，员工在节假日当天（例如10月1日、5月1日）无法休息，酒店应支付员工三倍工资作为补偿。4.在其他时间（例如10月2日、3日；5月2日、3日），如果员工因酒店工作原因不能休息，酒店应支付员工两倍工资。