然而，这还需根据每个语音的实际内容进行具体考量。当语音中包含泄漏公司机密、辱骂或扭曲他人形象、散播违法信息等不当成分时，就可能触犯法规。从法律视角来看，只要用人单位制定了明确且合理的规章制度，规定不得在工作群内发送语音，或对于语音发送做出特殊要求，那么员工违反此规定，便可视为违反企业内部管理规定。然而，此类违规行为并不等同于违法，往往会引发企业内部的纪律处罚。因此，判断员工在工作群中发送语音是否违法，需要结合语音内容以及企业内部规定进行全面评估。