首先，招聘活动必须秉持公平、公证、公开的原则，杜绝任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教等方面。其次，招聘标准需清晰而合理，与相应岗位的真实需求匹配得当。此外，整个招聘流程需严格遵守相关劳动法律法规，例如签订正式的劳动合同并保证员工的合法权益不受损害。然而，若航空企业在招聘过程中出现欺诈、强制劳动或其他违法违纪行为，便是不被允许的。然而，在此范围内进行的大规模招聘行动，只要其合法性得到验证，便无须担忧。