在我国劳动法规定下，企业有维护职工身心健康及职业安全的责职。发热作为身体异常状况，直接影响工作效能以及个人健康。强制发烧职工继续作业无异于违背劳动保护准则。当事人拥有拒绝此类不当要求的权利，可向劳动监察部门进行投诉。若因此导致职工病情恶化或产生其他伤害，企业将面临法律责任，包括但不仅限于对职工损失的赔偿。建议职工妥善保存相关证据，如与企业交涉的记录等，以便日后维权所需。