比如，员工可能需要销售数据来计算绩效提成时，公司没有合理解释的情况下拒绝提供，便有可能妨碍员工的工资权益。然而，如果这些&#34；数据&#34；涉及公司机密或不宜向员工公开的信息，公司有权选择不予提供，这并不构成违法。因此，我们建议您能更详细地阐述&#34；数据&#34；的具体属性及用途，以便准确评估公司此举是否违法。