禁止员工育子实属违法行为。因为生育权乃公民基本权利之一，受法律全面保护。根据《劳动法》及《妇女权益保障法》等相关法规可知，女性享有同男性同等的工作机会和待遇，企业不仅不应因其性别而拒聘，且不能制定歧视性的招聘条件。此外，要求女职工因怀孕、生育、哺乳而降薪、解雇或终止合同也是违法的。若您遭遇此类问题，可搜集相关证据，如领导的不当言论、遭受的不公待遇等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫自己的合法权益。