对此需依据实际情形作详细分析。原则上讲，若企业负责人协助员工处理私务时无违公序良俗，手法合法公证，即未触犯任何法律法规。然而一旦其中采用了行贿、诈骗、暴力或涉足违法活动（如借机掩盖员工罪行）等不法手段，便构成违法行为。此外，若因处理私务导致企业正常运营受阻，违反公司内部规定，亦应承担起相应的内控责任。总的来说，判断某项行径是否违法，须充分考虑其手段、影响以及结果等多个关键因素。