根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时限，劳动争议仲裁委员会通常不会受理，当事人将丧失法律上的胜诉权。然而，如果当事人能证明存在时效中断或中止的情况，仍可以申请劳动争议仲裁。时效中断指的是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从而重新计算仲裁时效期间。而时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。