2.国家和地方劳动法律法规对工资构成有不同的解释，其中一些法规将福利视为工资的一部分，而其他法规则未作明确界定。3.公司把福利计入工资的做法并不违反所有法律规定。4.将福利纳入工资基数，会提高个人社保交费的基数，这虽然意味着个人和单位短期内需要多缴纳一些费用，但长远来看，个人退休后的福利待遇会得到提升。5.总体而言，对于员工来说，这种做法是有益的。