从法律层面看，其合法性取决于劳动合同约定及工作特性与行业常规。若劳动合同无明文规定驻场，且此项要求超越合理工作范围，则涉嫌违法。反之，若工作特性本就存在驻场可能，且企业能提供适当工作环境及补偿，则未必违法。然而，若强制驻场导致员工工作时长超标或休息权受损，违反劳动法规关于工作时间及休息休假之规定，即为违法行为。建议查阅劳动合同，保留企业相关要求证据，以保障个人合法权益。