通常若无合理依据逼迫员工放假，恐触犯法律规定。进一步而言，若在假期内无法依据劳动合同按期支付员工薪酬，亦或此举实际上是变相裁员以逃避法律责任，无异于违反了《劳动合同法》及其他相关法规。然而，倘若企业因实在困境，如生产经营不善或自然灾害等不可抗力而不得不放假，履行特定法定程序并给予相应薪酬或生活费，便未必涉嫌违法行为。总括之，判定此类事件是否违法，需全面考量放假缘由、手续以及工资支付等多重状况。