首先，务必依照合规招聘流程进行，如设定明确招聘标准和公证筛选机制。其次，劳工双方应签署合法有效的劳动合同，明确工资福利、职责范围、工作时长及劳动安全等事项。再次，若广播剧内容涉及违法违规，如侵犯知识产权或散播不良信息，则招募带薪员工参与制作将引发法律风险。最后，雇主有义务依法为员工缴纳社保等费用。总而言之，只要遵守相关法律规定，广播剧招募带薪员工便是合法的。