扫码进入工厂区有可能是企业出于人员管理、防疫管控及安全防护等方面的考虑而采取的策略。从法律视角来看，若企业的扫码规定未侵犯员工的合法权益，如未过度收集个人信息、未对员工施加不合理的或歧视等，那么该行为通常属于企业经营管理的合理范畴。然而，若扫码进厂区的方式导致员工个人隐私泄露，或借此对部分员工进行不公待遇，则可能涉及违法行为。总的来说，关键在于企业执行此项措施的合理性、合法性及其对员工权益的保护力度。