从法理上看，员工享有了解其工资水平的权利。而企业从管理出发，实施此类规章亦有其理由。但是，如果这种规定使员工无法判断自己的薪酬是否公正合理，就可能侵犯到他们的权益。举例来说，如果员工因不知情而未能察觉同工不同酬现象，他们可以通过劳动监察机构或劳动仲裁等渠道来保护自己的合法权益。总的来说，禁止性规定本身不一定违法，但如果产生了不公结果，员工自然有权依。