从法律层面分析，此举可能触犯&#34；伪造公司印章罪&#34；或&#34；诈骗罪&#34；等。前者是指未经授权而擅自制造公司印章。后者则是利用虚假信息进行欺诈活动以获取不当利益。如果离职员工冒用公司印章的目的是为了谋求不法利益，例如盗窃财产等，那么就有可能构成&#34；诈骗罪&#34。受害企业有权运用法律手段保护自己的合法权益，向该离职员工追索相应的民事责任，包括赔偿经济损失等。此外，根据事件的严重性，相关部门也可以对其进行刑事处罚。