若雇主为员工购置物品出于合理福利、奖赏或工况需要，且所费资金符合法规要求，则通常并不违规。然而，如果雇主利用非法途径获取资金为员工购买物品，亦或以此行为掩饰其他违法意图（如行贿、洗钱），便有可能触犯法律。另者，若雇主为员工购物的行为违背企业内部规定，例如触犯了关于利益冲突、廉政等方面的戒律，可能导致企业内部管理难题。综上，评定该行为是否违法须综合考虑资金来源、动机及相关规定等众多因素。