然而，有几点需关注。首先，招聘流程须严格遵守相关法律法规，如禁止任何形式的就业歧视，包括因种族、性别、宗教信仰而拒绝合格应聘者。其次，招聘行为必须依循劳动法中关于劳动合同签订、薪酬发放、工作时长以及休假日数等多方面的规定。最后，若招聘职位对特定资质有所要求，则被聘人也应具备相应资格。总而言之，只要老板在招聘过程中依法行事，确保劳动者权益得到充分保护，其招聘行为便属合法范畴。