然而，具体界定仍取决于多重因素。如若吵架涉及伤害他人尊严、恶意诋毁等，可能构成对他人名誉权的侵害。倘若在争吵过程中泄漏了公司的商业机密或敏感信息，违反保密协定或相关法律法规，则可能须承担相应法律责任。另外，过度激烈的争吵会干扰正常工作秩序与效率，违反企业规章制度，企业可依内部规定进行处置。总而言之，判定是否违法需结合争吵内容、影响及其他相关背景因素进行综合评估。