我国劳动法律明文规定，企业须依照劳动合同约定及规章制度按期支付员工薪酬。除非因合理事由对公司造成经济损失等，并需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。面对无理扣薪，员工有权要求企业解释原因与依据。若企业无法提供合法有效证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，请求单位全额支付工资，同时可能获得相应的经济赔偿。建议广大职工注意留存工资条、考勤记录等证据，以便于保障自身合法权益。