国企解雇全体员工现象，大多违法。然，具体情况需细分裁员之缘由及执行过程之合规性。若企业因符合法律规定的经济性裁员条件（如依据企业破产法进行重整、生产经营陷入严重困境等），且严格按照《劳动合同法》规定的流程行事，包括向工会或全体员工解释情况、征询意见，以及向劳动行政部门汇报裁员计划等，则此类裁员或许合法。反之，若无正当理由，未按法定程序擅自解雇全体员工，即构成违法行为，员工可依法通过劳动仲裁等方式维护自身权益。