降低员工薪资是否违法，取决于具体情况。如果劳动合同已规定标准薪资，未经允许擅自降低，往往构成违法。然而，在特定合法情境下，例如企业因经济困境、依法调整薪酬等，降薪行为或许并不违法。面对此类问题，员工首先应与雇主沟通，了解降薪原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必保存好劳动合同、工资单、降薪通知等关键证据，以便维护个人合法权益。在法律框架内，劳动者的合法报酬权益必须得到充分保护。