劳动雇佣关系以及承包经营关系。若为前者，则驾驶员受公司管控，遵循公司的各项规章制度，并由公司支付薪资、代为缴纳社会保险等福利待遇，且双方的权益义务均按照劳动法执行。而在承包经营模式下，驾驶员需向公司缴纳一定的承包费以获取运营权，在约定时间内自行规划运营、承担盈亏，但仍需遵守公司设定的部分基本要求。要判定实际情况应结合双方签署的合约细则、管理模式及利益分配等诸多要素进行分析。由于不同的联系形式在法律责任和权益保护上有所差别。