年假为法律赋予雇员的基本权益。遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级以上人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误。若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。