首先需检查企业的规制章程是否对此类承担连带责任的情况进行了明确规定，同时亦应确保该规定经过合法程序建立并告知所有员工。若缺乏明确法律依据，则此类处罚显属不当。建议员工首先与管理者进行对话，陈述其对处罚的疑虑。若沟通无效，可向上级领导或公司工会求助。若公司坚持执行处罚，员工可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。