在我国，仅凭员工缺乏暂住证件这一行为本身并不违反法律。虽然部分区域尚未取消暂住证制度转为居住证制度，若地区规定外来人口需办理居住证却无相关证明存在，这或将影响员工享有的部分公共服务及便利程度。站在企业管理的视角，若当地存在此类明确要求，则企业理应敦促员工及时进行办理，以规避潜在风险，如被有关部门实施整改等。然而，是否构成违法仍要视当地具体法规而定。因此，了解并遵守所在地的相关规定是十分必要的。