企业在招聘及雇佣过程中须遵守公平、公开、无歧视准则。如果仅以员工籍贯为由拒绝上岗，则可能涉及就业歧视，构成违法。然而，若企业有明确且非歧视性理由，如岗位要求与本地员工技能不符。或因公司经营方针及业务部署等原因，部分职位无法满足本地员工需求，并能提供充足证据支持其合理性，则该行为或许并不违法。在此情况下，建议您妥善保存相关证据，以便准确评估企业行为是否合法，保障个益。