在《全国年节及纪念日放假办法》中有明确提及，妇女节为部分公民休假节日之一。若雇主未提供该女士半天休息，尚不构成违法行为，但需按正常工作支付薪酬。如需安排女士工作，应避免安排重体力劳动或延长工作时间。实际上，各企业可根据自身实际情况，决定是否给女士放假或发放相应福利。总而言之，妇女节给予女士半天休息，体现了对女性权益的尊重与保护。