此举在法律层面被视为企业内部的合理管理手段，主要目的在于塑造企业形象、确保生产安全及维持良好的工作秩序。然而，若工厂强制要求员工购入高价劣质工作服，或是对未着装者实施不公正罚款，则涉嫌违法行为。再者，若该规定对员工人身权益与尊严产生显著影响（如宗教信仰、身体残疾等），企业未能妥善处理，亦可能引发法律纠纷。因此，应根据实际情况审慎评估其合规性。