除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿标准通常为日工资收入的300%。此外，员工需妥善保管相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。