2.如果员工的违规行为达到了解除劳动关系的程度，公司可以依法解除劳动关系，此时可能无需支付经济补偿金。3.如果公司没有明确的管理制度，或者员工的违规程度尚未达到解除劳动关系的标准，公司应与员工协商处理，并支付一个双方都能接受的金额以了结此事。4.若员工不同意协商解决，而公司仍执意解除劳动关系，公司可能需要支付两倍的赔偿金，并依法强制解除劳动关系。