人事冻结是一种人力资源管理措施，指组织暂时停止或减少人事方面的招聘和调动活动。以下是详细解释。1.人事冻结的定义：人事冻结是一种特定情境下采取的人力资源管理手段。当组织处于某种特定状态或面临特定情况时，如经济不确定性、业务重组、预算缩减等，可能会决定暂时冻结人事方面的活动，包括但不限于招聘新员工、晋升、岗位调动等。其目的是维持现状，确保人事方面的稳定性。2.人事冻结的具体内容：在人事冻结期间，组织可能会暂停或以下活动：新的招聘活动、员工晋升、岗位调整或轮换、薪酬调整等。但需要注意的是，某些关键职位的招聘或特定项目的招聘可能会得到批准，以确保组织的正常运行和业务发展。