根据相关法规，自用工之日起超过一月且在一年内未签署书面合同者，须每月给予劳动者两倍固定工资，这便是二倍工资所指，也就是在原本工资基础上，再多加一倍作为差距补偿。然而，主张双倍工资亦有时效约束，通常仅限于一年间，即从劳动者明确或理应知晓自身权益被侵害开始进行计算。此外，对于双倍工资补偿的具体计算，还需援引案件实例及相关证据加以权衡。