若您对此存疑，建议先和公司商谈，要求其提供合理解释并提出相应解决办法。若无效，可向当地劳动监察部门举报。举报前，请备齐相关证据，如劳动合同、工作岗位描述、绩效评价纪录等，以便证实公司降级操作的非法性。劳动监察机构将介入调查核实，若认定违法，将责令公司纠正。