薪酬支付需遵守公平、合规、合法的原则。打卡记录常作为确定职工出勤的关键证据。若企业无合理正当理由，却忽略打卡记录进行薪资核发，可能引发“拖欠劳动报酬”的问题。然而，若企业能够举证证明采用了其他合理的薪酬核算方法（如参照业绩、项目完成进度等），并已按照法定程序制订并予以职工公布或公示，便有可能规避潜在法律风险。针对此类问题，我们建议首先尝试与企业协商，明确薪酬核算依据。若未能达成共识，可向相关执法机构申诉或请求劳动争议仲裁。