根据《劳动法》相关条例，雇主应遵循合约和法规向员工按时进行足额的薪资发放。而以该原因提前解除员工合约则被视为非法行为。员工有权索要欠付的薪资，并依法追讨经济补偿金。然而，若雇主能提供合理合法的未发薪水理由，并已完成必要的通知及协商流程，在特定条件下或许可终止雇佣关系。但此种情况较为复杂，必须严格遵守法律规定并提供相关证据。总而言之，仅因未发完薪水便提前解约，通常是不符合法律规定的。