通常来说，若公司曾明确宣布上调薪资却未能实现，则可能构成违约行为。然而，我们还需关注公司是否有书面或电子形式的涨薪承诺，以及是否存在合理且客观的原因导致薪酬无法上涨，例如公司业务遭受严重打击等。若公司无正当理由而未执行涨薪承诺，员工首先应该与公司积极协商，争取按承诺调整薪资。若协商无望，员工便可援引《劳动合同法》，搜集相关证据如书面承诺、邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，在选择法律路径前，务必仔细权衡各种可能性及其带来的后果。