依据法律规定，业主要遵守诚信原则。如果雇主采用欺诈手段引导员工辞职，这将侵害到员工的合法权益。当员工能够提供证据证实雇主的欺骗行为，如虚假承诺或误导性陈述，致使员工非自愿地选择离职时，他们有权利维护自身权益。根据《劳动合同法》等相关规定，员工可以要求雇主承担相应的法律责任，比如支付一定程度的经济赔偿金等。然而，员工需要提供确凿的证据来证明存在欺骗行为。