如提前三天通知雇主解除劳动关系。若直接离去且导致企业损失，则需赔偿。此外，如果雇主未能按照劳动合同提供安全保障或劳动环境、未按期足额发放工资福利、并未依法办理社保缴费等违法行为，员工同样可随时离职，此种情况下离职亦合法。综上所述，离职之程序及原因须符合法律规定。