各企业通常设有完善的请假制度，包括请假审批程序及假期时长，若违反将面临惩罚，如警告乃至解雇。然而，企业的处罚行为必须依法依规，遵循公正、合理的原则。因此，试岗期间频繁请事假未必违法，但可能导致企业根据内部规定采取相应措施。