根据《工资支付暂行规定》，无论劳动关系是如何解除或终止的，用人单位务必在当时结清员工薪水。然而，只要用人单位和员工在工会合同中有薪资支付时间上的特别约定并且未违反法律法规的强制规定的话，那么就需按照约定执行。尽管如此，一般情况下，为了预防纷争，更建议于当日结算薪资。倘若用人单位未能按时结算，员工可视具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。