法律视角下需视具体情形而定。因公司财务失误导致金额多出，公司享有追回权。如员工拒收，可通过法律渠道解决。反之，故意多发并用于非法目的，如避税、虚增成本等，将触犯财务与税收法规，须承担相应法律责任。因此，判定多发薪资是否违法需全面考虑资金来源、目的及其产生的影响。