因此，不论工作时长，入职后即便未满一个月亦应有薪资发放。计算公式为。工资 = 日薪 × 实际出勤天数。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条；工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。