如有明确工资支付安排，只要符合法律限定即可依约进行。通常讲，支付期限不宜超过工资支付周期。若企业无理拖延或拒绝支付，职工有权向劳动监管机构投诉或提起仲裁程序，以保证自身权益。值得强调的是，若因为个人失误导致企业经济损失，企业可以依法从工资中扣除相应赔偿，但扣除金额不能超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。