然而，实践经验表明，为了维护个人信誉及预防潜在纠纷，您宜适度参与交接。若公司非法解雇得到确认，您可依法索求赔偿等权益。然请注意，如因您的坚决不交接而给公司带来额外损失，公司可能据此提出抗辩，从而影响您的维权进度。因此，交接与否应全面衡量各方面因素。若交接内容涉及到您的商业机密或隐私信息，您有权拒绝。同时，务必保留公司违法解雇的相关证据，以便日后维权之用。