依照《劳动合同法》，职工解约，应按协议完成工作交接。如遇此种状况，雇主应先与员工沟通，明确告知其工作移交之必要及其法律责任。若员工仍拒不执行，雇主可暂缓为其办理离职手续，包括离职证明发放及工资结算等。如因此造成经济损失，雇主有权要求员工赔偿，但需提供损失存在及具体金额的证据。