这种行为不仅侵害了员工的合法权益，而且还违反了相关法律规定，员工权利受到侵犯时有权要求企业进行补缴，同时也可以向当地劳动安全部门进行举报或提起劳动仲裁，如果因为上述行为导致员工利益受损，员工亦有权要求企业作出补偿。同时，劳动行政管理部门有权依职权强制企业限期纠正，若逾期仍未能整改到位，将面临应缴社会保险费用金额1至3倍不等的罚款。