根据我国现行法律，只要合同内容合法，涵盖必要条款且出自双方真实意愿，无违法强制性规定，无论是通过网络签约还是传统纸质签署，皆对双方产生法律约束力。借助电子签名等先进技术，网签劳动合同可保证合同的真实性、完整性及不可抵赖性。然而，用人单位和劳动者仍需妥善保管相关电子数据，以便在可能出现的劳动纠纷中用作证据。实际上，网签劳动合同的法律效力与纸质合同相同，双方均须严格遵守约定，履行自身权益和责任。